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{东莞软文推广}应届生如何高效地找工作?

{东莞软文推广}应届生如何高效地找工作?

曾在学校负责过两年的校园招聘事务,也通过各种方式高效拿到过,更有知名企业连面试都没面就直接给我发的。

我相信这篇近万字的回答,四个方法论,能够给各位应届生同学带来一些新的收获:

一高效找工作的前提:

确定自己的职业规划

没确定好自己到底要做什么之前,拿到再多也没用,毕竟最终你只能选择一份工作。

所以在找工作之前,一定要选择好自己未来的就业方向,这样能少走很多弯路。

如何确定自己的规划呢?分享这个方法给你:

先分析自身性格,了解自身的性格优势

在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中,人的性格被分为九种类型,每种性格有其对应的性格特征和优势。

选择自己的优势方向就业,成长速度事半功倍;

而选择自己的劣势方向就业,可能很容易被职业拖累,甚至会怀疑自己。

例如,号成就型性格的同学,天生就适合从事一些有挑战性的工作,例如:创业市场营销企业管理者…

这类人有很强的胜负欲和野心,如果把他安排到一些按部就班的岗位上,不仅不能发挥价值,甚至可能适得其反。

所以,建议大家在工作之前,都提前做一些专业的职业测评,先了解自己,才能更高概率找到适合自己的工作,快速实现升职加薪。

九型人格专业版本在网上不好找,想要测试的,可以关注微信公众号“小强职场说”进行测试,是九型人格官方授权的,测试完成后可自动评测你的性格属性和能力优势,并结合现状给出职业推荐。

分析自身的技能和专业优势

虽然现在就业方向和专业不对口的情况普遍存在,但是我们也不能因此就像个无头苍蝇一样,到处投简历面试,这完全是对宝贵求职时间的浪费。

与其这样,不妨留下一点时间分析下:

你在过往学习的过程中,学过哪些专业课程,目前哪些岗位能够用得上?

你的过往经历中,自己的哪一项技能或者能力比较出众,可以让自己在这个方向上更容易脱颖而出呢?

结合自身的特长,框定一些工作范围,能够有效提升自己在求职过程中的眼界。

快速了解行业,找到一个适合自己的行业

在前两步,我们都是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作,但是却没有区分行业。

就好比:

互联网行业和传统行业都有人力资源岗位,那你在选择工作的过程中,选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢?

毕竟,当你进入一个行业之后,几乎所有的人脉资源技能对岗位的掌握和熟悉,都会在这个行业内部,要跨界到另一个行业去,又需要花费大量的时间重新学习,非常不划算。

所以,一定要在找工作之前,从各个行业之间,选择出自己想去的行业,然后把求职机会锁定。

根据国民经济行业分类与代码/国民经济行业分类,中国的行业被分为这样一些种类:

农林牧渔业;采矿业;制造业;电力热力燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利环境和公共设施管理业;居民服务修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化体育和娱乐业;公共管理社会保障和社会组织;国际组织

按照目前国家的重视程度和行业规模:能源房地产建筑金融信息技术都是目前的主要支柱行业,也是为国家创造的一些主要行业。

这些行业整体规模较大,业内知名企业非常多,人均和薪资也更高。

这也就意味着,这些行业有着更多的就业机会和晋升前景。所以,如果对钱比较看重,希望挣大钱的同学,我优先推荐去这些行业发展和奋斗。

另外,国家统计局各大招聘网站每年都会发布行业薪酬报告,通过这些报告,也能印证以上结论:

根据国家统计局“年全国平均工资数据”,可以看到各行业平均薪资

虽然平均薪酬并不能说明个体情况,但也能反映一个大的概率,选择平均薪酬更高的行业,发展成功的概率肯定会高一些的。

根据高校应届生专业就业竞争力看,也同样可以得到印证:

直聘/智联招聘等平台,每年都会发布就业报告

在行业里,如何选择公司和岗位

我个人的建议是:优先选择岗位,其次选择公司。

在同一个公司,不同岗位之间,发展速度负责事项薪资也是有很大差别的,甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别所以,一般入职的时候,都会签一个保密协议,禁止大家讨论各自的薪资。

在选择岗位时,应该怎么选择呢?

首先,肯定是要结合自己的性格特征和自身优势,毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多;

其次,在选择岗位时,一定要遵循一个核心原则:优先选择核心岗位。

什么是一家企业的核心岗位呢?

虽然在各种报告中,认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的,实际上并不是这样的。

在实际的企业经营中,不可能有这么科学的体系存在,一定会存在有的部门僧多粥少,有的部门则是晋升机会非常多。

所以,尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门,一定是有道理的。

例如在华为,大家都知道华为非常重视研发,另外华为是客户导向型企业,营销和销售非常重要,所以,如果你选择进华为,在岗位选择上,肯定优先以这些部门的岗位为主。

同样的,在很多互联网公司,其实真正创造价值的就是市场运营研发部门,其他部门是作为辅助的角色存在的,虽然大家同一年进去,但是有可能年后,市场部的同学已经是经理甚至总监了,而人力资源部的同学还是一个主管。

这种落差,是在企业内部真实存在的。

如何判断一个岗位,是否属于一家企业的核心岗位呢?

其实很简单,一般做消费者就是把东西买给消费者的的企业,营销产品研发都是非常重要的部门;以技术或者服务为主的企业,销售运营和研发都是非常重要的部门。

当然,实际企业过程中,还要看高层管理者的出身:

比如,营销出身的总裁,一般会更关心营销部分,也会优先提拔营销的干部;研发出身的总裁,一般也更关心产品研发,优先提拔研发的同事。

所以,在看一家企业的具体情况时,我们最好详细了解一家企业,然后优先选择在内部权限较高晋升机会更多的岗位。

在选择公司时,并不是大公司一定就好,大公司制度完善,晋升透明且按部就班,每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉,未来跳槽升职加薪的路线会很稳定,适合大部分同学选择。

去不了大公司的同学,我个人建议是优先选择已经融资的创业公司,你会承担很多风险,但如果选择了合适的行业,有厉害的人愿意带你,你的成长速度会非常快,甚至有机会拿到公司的股份。当然了,这样的选择并不适合大部分同学

做好职业规划,仅仅只是求职的第一步,接下来才是找工作的重头戏:

个方法论,助你高效找到好工作

利用好内部资源

很多同学觉得找工作难,事实上是根本不懂得利用身边的好资源。

今天就跟你分享下,如何利用身边的资源来找工作:

①通过学院老师辅导员

学院老师辅导员会分管就业,一般认识很多企业的,你只要大胆一点,问问老师是否可以帮忙推荐一些企业的机会,拿到一个面试机会还是比较容易的。

我女朋友进现在的工作单位,就是找他们学校的书记引荐的,后来面试走了一个流程就进去了。

我身边有很多同学,平时跟书记或者辅导员关系不错的,在找工作时也或多或少都得到了一些帮助,虽然不能保证百分百成功,但起码会容易很多。

②通过学长学姐

一般早几届的学长和学姐,都已经是一家公司的中坚力量,他们也掌握了很多内推的名额。

如果有学长学姐帮忙内推,起码可以免掉简历筛选这一关,把求职成功率提升很多。

明明有好的资源,为什么不加以利用呢

主动争取好的资源

一般企业来学校招聘的时候,因为对学校情况不够熟悉,都会找学校的就业办来帮忙办理招聘的各种杂事——比如安排宣讲会教室在学校的社群里进行宣传贴海报布置现场帮忙收简历和安排面试等等。

但是就业办哪有那么多老师呢?

所以学校就想了好办法:找一些同学来负责这些事情,一方面能够给企业提供更好的服务,方便企业招到合适的人才;另一方面也能够帮助同学获得企业的好感,得到额外的职业机会。

在我求职那一年,我负责过多家企业的校园招聘,有的甚至当场就给我发了,至今还和有些企业的负责人保持联系,想换工作随时都可以去,这个机会就是这样争取来的。

如法炮制之下,我还帮助过我们班好几位同学成为校园大使,在简历并不出色的情况下,顺利拿下了所负责企业的。

那应该怎么样才能拿到这些机会呢?

一是平时多关注企业发布的校园大使招募信息,争取一些校园大使的机会;

二是加入院级或者校级的职业发展协会就业办,可以直接获取很多企业的校园大使机会;

三是和在这些协会的同学搞好关系,让他们帮忙争取一些机会。

除此之外,你还可以找机会主动加入一些企业的校招群,然后和群内的负责人联系上,说明来意,也能为自己争取到一些额外的职业机会。

做好充足准备

虽然通过辅导员担任校园大使,都能够让你获得卡,甚至能直接拿下,但毕竟这是属于少数同学的光环。

对于大部分同学而言,通过正规途径投递简历面试拿下才是主流。

在这种情况之下,做好这几件事情,能够让你求职面试成功率更高:

①提前了解公司岗位情况

很多人面试不是死在能力上,而是死在了对公司和岗位的不够了解。

举个简单的例子:

两个能力相近的应届生,一个对你们公司非常了解,并表露出了非常想加入的意愿;

另外一个则对你们公司不是很了解,也没有看出来非常想加入的感觉

这种情况下,你愿意选择哪一个同学加入你们公司?

当然是第一位同学,因为他毁约的概率更低一些。

所以,在准备面试一家公司之前,先提前花一点时间了解这家企业一般官网就能查到公司的信息,另外看准网还可以看到这家公司的评价,然后再了解一下对方在招聘某个特定岗位的时候,对人才都有哪些要求,别到时候回答问题全是千篇一律。

②提前参加企业的活动或实习

一般来说,大型企业都会提前在学校做一些活动或者比赛,一方面为企业创新提供驱动力,另一方面也能提前锁定一些优质的学生。

常见的活动有演讲比赛创新大赛求职面试大赛企业的实习夏令营等等,这种活动一般也会针对全校宣传。

如果你的大学目标是直接就业,那么从大一大二开始,就应该多关注一些这样的活动了。

一般来说:参加了行业内知名企业实习或者活动的同学,后来进知名企业的概率也会高很多。毕竟企业还是非常认可在自己组织的活动中,拿到不错成绩的同学。

关于如何拿到知名企业实习的机会,你可以看看这个问题:

从来没有实习经历的大学生如何找实习?​

③提前准备岗位所需要的技能

这一点是绝大部分同学都缺乏的,但刚好也是一部分同学可以抓住的求职机会。

在每一年的求职季,都会爆出来一些求职黑马——

他们不是社团的负责人,不是学生会主席,也不是学霸牛人,甚至连活动都很少参加,堪称大学里的小透明路人甲,但是最终却爆冷拿下了知名企业的。

原因其实很简单,这类同学虽然综合能力拼不过各种社团达人,但是他们在技能上却能够碾压%的同学,到了企业不用经过多少培训就能上岗。

在我认识的人里面,起码有不下个通过提前准备技能,拿下了满意的。

所以,加油吧,机会是留给有准备的人,一点都没有错。

用诚意撬开求职大门

其实诚意是打动甚至部门负责人的最佳法门,没有之一。

你想想,在毕业之前,大部分应届生是什么状况?

缺乏技能综合能力一般眼高手低

在这种情况下,企业招聘还愿意招聘应届生,一方面是因为客观原因;

另一方面则是看重了应届生的成长性态度和忠诚度。

也就是说:相比能力,用人部门更希望找一个态度良好,愿意跟着企业共同进步的人。

所以,如果你真心想去一家企业,就盯着他面试,真的没有那么难:

面对一个岗位,当你觉得难度比较大的时候,可以选择另辟蹊径——

你可以针对岗位,做一份足够打动的工作计划;

或者是针对你未来从事的岗位,提出一些自己的设想或者工作方案

一般收到方案的时候,都会觉得企业倍有面毕竟受到了同学的重视嘛,愿意花如此多的时间为一家企业的一个岗位准备这么多东西,这个时候,很多出于恻隐之心,也会给到一个宝贵的面试机会的。

想要我面试作品的,可以到微信公众号小强职场说,回复面试作品领取

通过这种方式,我也成功帮助过很多应届生同学拿到过知名企业的<当然那这个方法也不是百分百成功,但是总体成功率确实提升了不少当然那这个方法也不是百分百成功,但是总体成功率确实提升了不少p>[]

最后分享一下求职面试中,关于简历求职渠道和面试的部分吧:

求职面试的三大法宝

简历:如何写出一份出彩的简历

简历在招聘中,是叩开求职大门的敲门砖,一份优秀的简历,甚至可以帮你把求职成功率翻倍。

那如何才能写出一份足够出彩的简历呢?

建议你看看我这篇关于简历的高赞回答:

如何制作高水平简历?​

制作好看的简历工具有哪些?​

怎么写简历中的自我评价?​

求职渠道如何选择求职渠道

<尽可能选择靠谱,成功率高的渠道尽可能选择靠谱,成功率高的渠道p>[]

应届生求职中,很多同学因为不了解招聘渠道,错过了最佳招聘时机,浪费了很多成功求职的机会。

在应届生求职中,有哪些还不错的招聘渠道呢?

建议你看看这篇高赞回答:

应届生有哪些渠道找工作?​

哪个求职网站最靠谱?​

笔试面试:如何提前准备好一场面试

笔试

一般常见于大型私企央企,当然还有公务员考试。笔试一般分为这几种类型:

①性格测试类笔试;

这类笔试题,一般是由第三方的职业测评机构出具,题目实际上没什么难度。

其意不在考察求职者的能力,而是通过性格测试判断求职者与岗位的匹配程度,进而划分岗位。

这种类型的题目,建议可以提前做一些准备,以便了解其套路,在公众号“小强职场说”就可以直接进行测试。

测试完成后,系统会自动划分你的性格属性,并给出一些合适的职业推荐,%的同学反馈都比较准确。

②行测类笔试;

这种笔试题,主要考察的是求职者的生活常识基础知识逻辑思维等等,一般常见于公务员考试中,不过目前一些企业也会采用。

在这种笔试中,一般电脑摄像头都会全程进行拍摄,大家都清楚,这种题目一个人很难拿高分,打辅助的同学尽量坐在旁边一点,不要被摄像头拍到。

③专业类笔试;

专业类笔试就自求多福吧,如果你是学渣,还是找个学霸来帮你打打辅助比较好。

面试

面试可能是求职过程中花样最繁多的环节了,我们常见的有结构化面试群面即兴演讲专业面试副总面试等等

挑几种比较常见的给大家分享下吧:

①结构化面试

结构化面试其实是企业了解一个求职者最常见的方式,也是目前最有效的方式之一。

在结构化面试中,往往是由招聘方的一位或者多位轮流发问,问题一般也是之前就已经设计好的,环环相扣,其目的在于考察求职者的综合能力。

在这种环境下,求职者要面临多位面试官,压力非常大。所以在面试前,做好准备真的太重要了!!!

结构化面试常见问题:

情景问题:面试官提出一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反应。

比如在面试过程中问你:

在工作中,与部门同事之间发生冲突时,你会怎么办?

然后在你完成回答后,还会继续该问题进行深挖:

你为什么能确定,你面对真实状况时会这样做?

如果求职者没有任何准备,很容易落入圈套,建议在面试前,多看看学长学姐的面经,总结经验。毕竟每年的面试题目都在变化,我也没办法把所有问题全部罗列在这里。

工作知识问题:目的是探索求职者与工作的知识,这些问题既可能与基本教育技能有关,也可能与复杂的科学或管理技能有关。

这类问题一般脱胎于工作实践,比如针对策划岗位,面试官可能会问:

如果现在需要策划一场以为主题的活动,你会怎么做?

这个过程,其实考察的就是实际工作岗位的知识,提前做准备,有备无患嘛。

工作样本模拟问题:面试官提出一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务,当这种作法不可行时,可以采用关键工作内容模拟。

工作要求问题:旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。

例如,面试者可能问求职者,是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市,这种问题的性质是实践工作的预演。

②群面

群面可以了解一个人的团队协作能力领导力洞察力等等,一般知名企业都会采取。

一般群面常见形式为:以小组为单位的无领导小组讨论以小组为单位的实际情景模拟等等

如何准备一场群面呢?你可以看看这个问题:

如何在群面中表现自己?​

③即兴演讲

即兴演讲这类题目,难度不是一般的高,毕竟要考验一个人的心理素质临场应变能力语言组织能力逻辑思维等等,绝对是世界强级别或者行业龙头才会采取的面试方法。

在这类题目中,有两种模式:

一种是提前给到面试题目进行准备,你完全可以准备好一篇草稿,在心里多背几遍,临场表现就会轻松很多;

另外一种是提前不透露题目,要求直接上去就开始讲,所以一方面要做好心理准备,另一方面还要学会一些演讲的小技巧:

开头引用几个名言,从而引出观点。

举几个例子,正面反面的,从而说明重要性。

分析原因并提出对策。

④专业面试

全是专业知识的面试,一般常见于技术岗位。

这类面试抖机灵是没办法了,只能尽量做好准备,打好技术基础。

求职过程注意事项

两方协议三方协议劳动合同

一般企业面试通过后,在学校未发放三方协议之前,都会签订两方协议。

两方协议跟学校无关,所以企业在两方协议签订后,都会要求三方协议下发后,直接签订三方协议。

这两种协议都具备法律效用,不过不同的是,两方协议只是你和企业的约定,如果有一方违约,赔付违约金即可。有些情况下,甚至可以不用赔付,因为并不影响你签三方协议

但是三方协议不同,如果你和企业已经签订了三方协议,要毁约的话,学校必须拿到你和企业签约的协议,才能给你重新发放新的三方协议。这个时候任何一方再违约,一般都需要赔付违约金

劳动合同则是在企业正式入职后签订的,一般首次签约时一~三年,签了劳动合同之后,才意味着你是企业的正式员工,企业有义务为你缴纳五险一金,如果辞退员工,还需要+的赔偿金。

所以劳动合同签订后,才能代表你正式入职了一家企业。

需要问哪些问题?

当你走出校园,开始面试之后,就意味着你已经是个社会人了。

你需要养活自己,需要关心未来的工作发展,更要关心你个人的基本权益。

所以,面试通过后,请放心大胆问:

你的薪酬是怎么计算的?五险一金如何购买,购买何地的?是否能解决户口问题?

每周的工作时间是?如果加班是如何计算的?公司的培养计划是什么样的?

公司是否有定期的培训?有哪些员工福利和活动等等

毁约怎么办?

如果你有毁约的打算,尽量先不要签三方协议,签了三方协议后,除非企业好说话,否则一定是要赔付违约金的。

秋招和春招的区别

一般秋招是企业校招最密集的时段,当然也是竞争最激烈的时段,毕竟岗位少人多,而且很多人抱着一堆还要来跟你抢名额。

而春招的时候,因为毁约或者是秋招未招满,很多企业都会来进行补招,这个时候一般是和考研失败秋招没找到工作的人进行竞争,难度会相对低一些的。

想要转行怎么办?

如果你不打算从事本专业的工作了,想要转行,我建议你看看我另一个高赞回答:

转行该如何重新选择行业?​

我是@打不死的强,后摩羯座斜杠青年,运营负责人

微信公众号:小强职场说,关注后回复“面试作品”,可获得我的面试作品和全套转行资料。

以下是我的推荐给你的求职干货一定记得看:

简历撰写篇被共青团中央转载过:

如何制作高水平简历?​

​求职渠道篇已有万人收藏:

应届生有哪些渠道找工作?​

参考

<_p>^当然那这个方法也不是百分百成功,但是总体成功率确实提升了不少

<_p>^尽可能选择靠谱,成功率高的渠道

高效找工作意味着你能多拿,拿到合适的,拿到好的。

做到以下这几点,找到好工作的概率增加几倍。

一面试前准备

自我分析

合适的人,做合适的事,对自己进行一个全面的分析,找到自身优劣势。

可以从性格兴趣经历来进行自我分析。

性格,举个例子:你是个外向型的性格,平时大大咧咧,喜欢与人交谈,特别是陌生人,你也聊得开。

那么很多工作你都可以做,因为很多工作都是与人打交道的,在性格方面就是你的优势,你可以将这样的优势写入简历,也可以用于面试。

兴趣,比如,你从小就喜欢美术,立志要从事美术行业,而这样的动力和激情,就会超越同行那些为工作而美术的人,在美术方面,你的能力提升更快,这将成为你的优势。

经历,比如,在毕业之前,自己有一段很好的实习经历,在某某大厂实习过,在某某竞赛中拿过奖,你拥有这些,别人没有,这也是你的优势。

总之,在分析自我时,找到优势,发现劣势,然后加以改进,将自身的条件逐渐向着“更好”靠近。

行业分析

行业就像产品一样,有生命周期,有衰退的一天,而做行业分析,就是将自己最有激情的时间段,投入到持续成长的行业,自己也随着成长。

按照历史的发展角度来说,人类社会从农业社会走向了工业社会,现在正从工业社会走向服务型社会,选择服务型的行业,个人成长也许更快,机会也更多。

做行业分析,预估行业未来的走势,也是对自己的未来负责,如果一个行业一直衰退,意味着就业岗位会变少,到最后还是得转行,一切从零开始。

没有充分了解行业的走势,直接进入,中间花费的时间成本太高,干另一行,年龄又竞争不过后面的年轻人。

选择对的行业,也许可以节省很多的时间成本。

城市分析

这真的是一个畅销话题,毕业后,到底是去大城市还是小城市?

但是,到最后没有一方是错的,大家说的都有理。

按照工作机会的角度来说,大城市的工作机会更多,成长得更快,拥有的行业也比较新兴,能接触到最新的科技,是未来行业走向的风向标。

但是,在大城市,压力大,生活成本高。

按照幸福感来说,小城市的幸福感较好,生活压力小,但是个人成长慢,接触到的新东西少。

按照以往的事实来看,大城市的科技与新兴的行业,会随着时间线的延长,逐渐的下沉。

如果,你在大城市打拼了几年,再回到二线三线城市,会有更多机会等着你。

公司分析

选择大公司还是小公司?

大公司,在这里定义为,组织架构成熟,公司稳定,人数多,有一套完善的规章制度,福利待遇好,有培训机会。

但是,竞争者多,条条框框分的很细,招聘要求多,分工也很细,一个人就做一件事,工作比较单一。

小公司,在这定义为,人数少,岗位之间的界限区分不明显,一人可以从事多事,能够培养很好的整体观,全局思维,成长快。

但是,业务在发展期,不稳定,前景难判断,有倒闭风险,你随时面临失业。

你就需要根据自身的情况,分析什么样的公司适合现在的你,比如,你有车贷房贷,也许更稳定收入来源的工作更适合你。

简历的制作

简历的制作需要围绕进行,因为筛选简历的是,能否得到面试邀请,得看你的简历是否对了的胃口。

所以,你的简历需要满足两点:简洁的模板+关键词的匹配

简历的模板,大多数喜欢下面这样的:

简洁的设计,阅读起来流畅,在查看众多的求职简历时,可以节省精力,提高效率,反而那些复杂设计的简历,会降低的工作效率,简历被减分。

&;想用这个简洁模板的直接点这里&;

关键词的匹配

只有满足招聘里面的关键词需求,自己的简历内容与关键词对应,你的简历,才有可能被从众多简历中,选出来。

比如,公司招聘社群运营岗位,你就需要抓住里面的某些关键词,然后在自己的简历内容中展现。

具体的写法和做法可以参考下面这几篇回答,已经写得很详细了:

应届生没有工作经历,怎么写简历?

大学生如何写个人简历?

求职简历投递

这三个重要的渠道,一定要抓住。

哪三个呢?

学姐学长老师给你推荐工作的渠道。

简历通过率高,面试官对你更加信任,第一印象好。如果是学长学姐的公司,去他们公司,你能得到更多的学习机会,得到更快的成长,他们也会教你更多。

本校官网的就业信息

很多企业愿意在上面发布高质量的招聘信息,也有很多校友,为了回报母校,在上面进行招聘,通过校友的身份去投递简历和面试,有可能还会得到一定的优待。

内推机会

很多大企业,为了更针对性的高效的找人才,会给出一定的内推名额,让人帮找靠谱合适的人,因为自己单独去找人才,会花很多精力。

所以,从内推渠道过来的面试中,会得到一定的重视,更容易获得面试官的认可和信任,第一印象很好。

二笔试面试

笔试题一般有三种:性格测试类笔试行测类笔试专业类笔试。

对于笔试,了解以往的题目,然后加以练习,都是能够很好的应对的。没有多少说的,多做一些题目,总结答题规律。

经历了这么多年的笔试,如何做试卷,大家的方法应该是很多的。

外表的展现

着装,每个企业对于面试着装要求不一样,这个你就需要了解公司的性质。

比如,你要面试的是一个律师事务所。

那么,在着装上,要考虑到律师的专业性,所以,在面试的时候,尽量保持正装。

因为在面试的过程中,面试官也将是穿的正装,你穿正装,显得你和他们是同一类人,增加面试官对你的好感。

精神状态,每个企业都需要积极向上的人,所以,面试中,你展现的精神面貌就该是积极向上的。

你的眼神和说话,要充满活力,而不是表现得像一晚上没睡觉那样,所以,在面试之前,要保持精力充沛,把握好睡眠时间,把握好工作量。

高效的回答问题

高效的回答问题,面试官能快速的听懂,你和面试官沟通流畅,双方轻松。

怎么进行高效沟通?

利用法则,回答面试官的问题。

在下面这篇回答里面,提到了具体的法则写法:

【点击这里查看,什么内容是眼中的干货?】,里面就有具体的法则。

给一个意外惊喜

认真和实诚的态度是让人认可的。

你为你要应聘的公司准备一份面试作品或者方案,是很受面试官欢迎的。

比如,你应聘一家公司的新媒体运营岗位。

你就可以做一个公众号运营的分析,利用分析,分析优劣势,提一些改进小建议,这些都是可以的。

在很多企业招聘实践中,态度是第一位,所以你的面试作品可以分析的不那么透彻,但是你认真写了思考了,态度是值得肯定的,面试通过率大大增加。

保持好心态

为什么保持好心态与高效找工作有关,如果你的心态不好,你的效率还会高吗?

就像读书的时候,做试卷,第一题不会,第二题也不会,这时你可能会崩溃,但是正确的做法是,你继续去做后面的题,然后再返回来做前面的题。

而不是把坏心态,一直停留在前两个题,然后后面的题又做不走,浪费考试时间。

好心态高效做事

面试中可能会被问到哪些问题

你可以将可能出现的问题,做一个整理,然后找个记事本记录下来,随时补充可能会问到的问题。

然后将答案置于问题的下方,随时拿出来温习。

可能会问到哪几个问题呢?

请简单的进行一个自我介绍

这时,有可能是在考察你,看你说的是否和简历上能够匹配上,确定你的真实度,但你也不用重复简历,因为一般自我介绍的时间很短。

说太多,也记不住,所以你只要告诉你是谁,做过什么,做成了什么,做的什么岗位,简洁明了。

你最大的优点是什么?

不要说太空泛的词语,说具体就行。

比如,我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,我相信我能适合这份工作。这样显得委婉,也证明了在这个岗位上的优点。

你最大的缺点是什么?

也不要使用太空泛的词语,可以说出自己的小缺点,然后自己又在不断的改进。

比如,在工作中容易出现低效率,但是自己通过时间管理软件,很好的克服了问题,这就是将缺点作为了优点说。

你为什么喜欢我们公司?

被喜欢,对方一定是有优点的,所以你可以这样说:自己经过长期的职业规划,分析了自己未来职业可能性,认为贵公司的这份工作最适合我,而方面是我的强项,我相信自己能够胜任。

因为这样既体现了你的价值,也表达了你对公司的喜欢,是一个双赢的回答。

你的职业规划是?

面试官总是喜欢有进取心的应聘者,有进取心,意味着公司有前进的动力源。

比如,你应聘的技术岗位。

你可以这样回答:我准备在技术领域有所作为,希望能按照公司的规划,得到发展。

你还有什么需要问我的?

这时,你一定要问面试官问题,不要说:没有了。

你可以问:目前这个岗位,在公司组织架构的什么位置。

这个岗位以后的发展路径是怎样的呢。

贵公司,对于新人有什么培训项目吗,我可以参加吗。

这些都能体现,你对这个岗位的积极性,而也更乐意接受热爱这个岗位的人。

三最后,拿到时,先别激动

对于很多应届生来说,拿到第一个了,就想迫不及待的去上班。

这时,你需要再确定一下,是不是真的想去这个公司,因为入职之后,你将投入很长一段的时间成本,如果你觉得这个工作不合适。

而你可以从公司前景公司文化公司待遇最近的变动等等,进行考量。

最后,尊重自己的选择,去你想去的地方。

通过面试前的充分准备,面试中的稳定发挥,你将高效地找到满意的工作,胜利也将属于认真准备的人。

暑期也快到了,有很多同学要去找工作找实习,超级简历给大家安利一个福利:&;点击这里,随时查看大厂实习内推名额&;

超级简历希望大家都能高效地找到好工作,找到自己合适的工作。

作者:超级简历

公众号:超级简历()

如果你觉得可以,就帮我点个赞吧

马上到了应届毕业生求职的开学季,每年这个时候,当我去到各个高校做讲座,都会有学生拿着简历来找我修改,或许在他们的眼中,一份好的简历就会是求职的敲门砖。

然而,真相却不是这样的。

或许你应聘的职位已经有很多人竞争,其中不乏比你优秀的高手;

或许也有许多职位,要考内部推荐才有机会;

或许你的简历太烂,不能引发别人的兴趣;

或许面试的时候因为没有经验而无法正常发挥;

还或许,投递简历只是你能做的事情,而不是求职过程中应该做的事情。

对于求职这个「工程」,简历只是一部分成果,这之前需要你详细准备。

所以我将职业规划常用工具「平衡轮」修改了一下,做成求职罗盘求职平衡轮供大家思考。

这个工具会帮你:

了解求职的全貌,让你了解应该准备的环节。

找到求职过程中当下你的重心,避免四处乱撞。

尝试列出计划,并用日程表的方式逐步实施。

每次及时调整策略,实现求职目标。

请先仔细阅读一下求职罗盘上面的几个扇面,我们已经把求职最重要的项内容帮你填好:

求职信息——在你理所能及内,你有多少种渠道和方式去搜索求职信息。

雇主了解——你对你求职的单位,了解有多少?第一次见面?实习过?

简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握?包括网络申请

信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理。

面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式?是否熟悉面试官的风格

面试应对——对于现场的发挥和心态准备,你的状态是?

面试跟进——对于面试后续的跟进,你做了多少工作?

内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐?

字字干货,实操性极强,希望能对你有帮助。

一眼前一亮的简历

简历是敲门砖,是打通与应届生的桥梁。筛选简历时,速率非常之快。如果没能在秒内抓住眼球,基本就动力继续浏览下去了。应届生如能制作一份优秀简历,往往能轻松获得面试机会。那怎样的简历才算是优秀的呢?至少包含两点:

针对性

应届生求职前,应先明确自己的求职目标,制作针对性的简历进行投递,往往更容易得到认可。比如,应聘的是技术开发类岗位,简历里罗列了社会销售经历,而技术实践经历基本为零,基本上不可能获得该开发岗位面试机会。如果实在缺乏技术实践经历,可以以课程开发项目替代,完全可以的。

价值性

浏览简历的时间有限,简历篇幅不能过长,一般以一页纸为宜,最多不能超过两张纸。能用数据量化的要量化,比如陈述销售业绩,可以用“销售排名前百分之几“代替“销售能力突出”;能重点突出在校时的学生会工作和实习志愿者支教等工作经历时,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验。一句话,“简历上一字一句,甚至一个标点符号,都是有价值的”。检查简历时,如果发现简历做到这点,那你离成功就不远了。

二适合应届生的招聘渠道

当下,用人单位获取候选人简历的方式越来越多样化。考虑到我们今天讨论的是应届生自主找工作,我们只分享适合应届生的方式。

线上渠道

由于线上招聘覆盖广费用低方便快捷等特点,已经成为各大公司的主要招聘渠道,也正是因为需求量大,催生出众多比较成功的招聘渠道,大致可分为:社交类垂直类综合类三类。鉴于应届生基本无社会实践经历,社交类如领英脉脉等实用性不强,本文只介绍垂直类与综合类。就我接触过的,包括:前程无忧拉勾网直聘实习僧牛客网前程无忧五大渠道,是用人单位最常用来招聘应届生的渠道,详见下表:

其他传统线上渠道,包括:猎聘网智联招聘同城含赶集网等,因为各种原因,则不予推荐,详见下表:

线下渠道

针对应届毕业生,线下渠道主要指的是校园双选会招聘会与校园宣讲会。双方面对面交流,用人单位可以快速筛选应届生,应届生获得初面的机会。对于之前已通过线上渠道投递,但没有获得面试机会的应届生,初面机会来自不易,更加应该把握自我展示的机会,重视线下招聘渠道。

内部推荐

通过已入职的校友朋友同学等关系,获得企业内推资格,往往能收获意向不到的结果。这种方式,之所以受到青睐,是因为推荐者与被推荐者之间的关联性,基本素质被认可,尤其大型企业,员工内推往往伴随着高额奖金,员工积极性自然也高。因此,如果有被内推的机会,可重点考虑。

曾经帮助+人找到满意的工作,应届生高效找工作,有个关键点:

撰写一份合格的简历

选择适合你的简历投递渠道

接到面试后邀约提前准备

下面我详细来讲一下:

一撰写一份合格的简历

(一)能够有效提升面试机会的个简历工具

据称是名企精英都在用的专业简历,由资深的人力资源专家设计,并获得许多著名公司的和部门负责人的强烈认可和推荐。

简历的各个内容版块,有详尽的撰写方法,以及相关的简历制作动词名词推荐。还可以免费注册求职邮箱,在投递简历时显得专业靠谱,重要的邮件还不会被繁多的广告漏掉,推荐~

直达链接:

②五百丁

超过八百万优秀人才都在用的智能简历工具,五百丁在毕业生圈子里,确实蛮有名气。他们的简历,设计感比较强,模板种类的选择很多,各种风格。网站上有各行各业的优秀简历,具有一定的参考价值。

直达链接:五百丁

③职徒简历

名校学生都在用的专业简历工具,注册很简单,里面有很多牛人简历参考,以及一键评分系统,能够针对性地优化简历。

直达链接:职徒简历

二填好求职意向

很多同学在写简历的时候,很容易忘记填写求职意向,或贪多求全,想争取更多的入职机会,同时写上个毫不相关的求职意向。

前阵子找我咨询的一位同学,本科学的是人力资源,但考虑到职业发展问题,又想做新媒体运营。考虑到多写一个岗位,面试的几率就会更大一点。事实真不是这样她在一张简历上,同时写下了两个求职意向,结果反而面试机会比较少,有的邀约还不太靠谱。

划重点,一张简历只写一个求职意向。除非两个岗位的比较相近,反差较小。比如新媒体编辑与新媒体运营。其实这两个岗位差别还是挺大,但大多数公司这两个岗位的工作内容相差无几

如果你有多个求职方向,且它们之间的跨度很大,建议针对不同的求职意向撰写不同的简历。我们不可能用“一份简历走遍天”,每个岗位的需求不一样,我们需要把求职岗位最看重的能力,放在最显眼的位置。

三简历各个版块的撰写技巧

虽然有简单易上手的简历工具,还是需要知道简历每个版块的撰写技巧,以便今后针对不同的公司,我们能够懂得及时调整简历内容。

基本信息

根据情况的不同,基本信息分为必有信息,和可选信息。

必有信息:必须出现在简历里面。比如,姓名联系方式手机号邮箱求职意向

可选信息:根据应聘公司的要求考量要素和职位要求,可以进行取舍。比如,性别年龄政治面貌籍贯民族照片等。

如果是应聘国企,性别年龄政治面貌籍贯民族等都是非常重要的信息。而在外企,这些信息可不必写。外国人很忌讳被称“民族歧视”“地域歧视”。

简历上要不要贴照片?

一般来说,如果企业没有特别要求贴照片,可不贴。如果需要贴照片的话,贴在简历的右上角。不建议使用生活照大头照,显得不专业,给人的第一印象差。拍一张职业形象照,相对保险一些,价格在几十到几百之间,也不贵,今后在工作中能够用到的地方很多。

图片来源于网络

教育经历

对于应届生来说,教育背景在简历中是一个非常重要的信息。教育背景只需要写大学及其以上的学历,采用倒序的方式,便于让知道你的成长轨迹,把最近的学历,放在最前面。如果不是本科学历,填写最高学历即可。

必有信息:时间学校专业学历等

可选信息:学校简介主修课程成绩排名等

如果实习经历不多,在校成绩或表现比较优秀,可以写上成绩,以及含金量较高相关的奖项。比如说,国家奖学金国家励志奖学金等,不必用大段文字描述,一行即可。

撰写参考,图片来源于

实习经历

实力经历能够在一定程度上,看出一个人的综合能力,这是会重点浏览的地方。因为一些原因,部分同学的实习经历与目标岗位不相符,或实习工作内容缺乏“技术含量”,甚至是没有实习经历,让他们不知道怎么撰写,才能高效吸引的注意。

推荐使用“”法则撰写实习经历

:阐述问题背景(企业的一句话介绍)

:采取的行动主要的工作内容,采用了什么行动,适当用一些专业术语

:最终结果成就可量化的工作成果

撰写参考,图片来源于

项目经历

项目经历写法上跟实习经历一样,对项目简短的介绍,强调项目成果,相关技能关键词。能够更加精准反映求职者在某个方面的实际动手能力,对于某个领域或某种技能的掌握程度。项目经历,对于互联网学术研究类的工作比较重要。对于应届生来说,项目经历主要有两个方面:

①论文毕业课题的相关研究课题的项目。对于大多数本科生来说,毕业论文不具备创新水平和研究价值,不能体现其理论研究水平。因此,不建议本科生把毕业论文当做项目经历来写。

②工作实习兼职社会实践中,需要单独描述的活动或项目。比如说,全程参与一个活动的策划执行落地;或是因为老师要求,独立开发一个等等。

技能水平

在撰写技能水平的时候,需要”技能关键词+描述性语句“,内容不宜超过三行。不要使用的抽象图例来说明自己的技能水平,主观性很强,而且对这类内容无感。

撰写参考,图片来源于

二选择适合你的简历投递渠道

简历的投递渠道,我之前在这个回答写得很详细了:

找工作哪个网站好?​

三接到面试邀约提前准备

常见的面试问题

面试中最常见的个问题

请做一下自我介绍时长分钟?

你在自我介绍的时候,其实是给面试官时间,看你的简历。

回答要点:除了姓名年龄专业这些基础信息外,在背景介绍的时候个人工作经验,表达出你最厉害的成绩。总而言之,就是说明你跟目标岗位十分契合,匹配度很高,你就是他们想找的人。

谈谈你对加班的看法?

前段时间也蛮火的,其实面试官问这个,不是说公司真的要经常加班,而是想了解你对工作态度,从而判断是否愿意为公司做奉献。

回答要点:①强调如果公司有需要,可以加班;②强调自己工作效率高,能够在工作时间内完成;

如果还想深入了解,可以反问面试官:

加班有补偿吗?加班补贴/调休

什么情况下会加班?

你觉得你有什么优势?/你有什么缺点?

回答要点:

优势:最好是跟目标岗位能力要求息息相关的。

举个栗子:你应聘新媒体运营岗位

就可以突出你的文字撰写网感活动策划数据分析总结复盘的能力。根据目标岗位的需求,来突出自己的能力。

劣势:最好是讲一两个无伤大雅不影响工作的小缺点。

比如,比较宅反应稍微有点慢。

你的职业规划是什么?

这个主要是想看你是否要在这个行业长期发展,以及是否有比较清晰的成长路径。

回答要点:根据真实的情况来,如果是想要在所在岗位长期发展,就聊一下从基层岗位——你想达到的级别聊一下。

举个栗子:

我想通过公司的这个大平台,不断学习进步,在年内从一个新媒体专员晋升为新媒体主管;年具备很强的团队管理能力,能够晋升为新媒体总监。

你为什么选择来我们公司?

我有遇到过不下个求职者,说自己是被邀请面试,就过来看看。

如果是你不喜欢的公司还好,但如果是你很希望入职的公司。这么说真的,就只能凉凉了。

回答要点:可以通过天眼查知乎微博微信等渠道,提前了解求职公司的发展背景产品公司文化。谈自己的真实想法,对这个岗位行业的见解。

你的期望薪资是多少?

在不了解公司的薪酬福利制度的情况下,直接说某一个具体数字或者薪资范围,或多或少都有点问题。

回答要点:在说期望薪资之前,先咨询一下公司的福利制度。了解清楚后,再跟说,按照公司的薪酬福利框架来说,我期望的月薪是税前元。

如果问你为什么要求这样的薪资。你可以说明以下几点:你之前的工资收入;你的价值与行业平均薪资;

基本福利:五险一金

月度薪资:基本工资+绩效工资+餐补+车补+话补……

季度/年度奖金

晋升机制

期权激励计划

考勤制度

加班/值班制度

培训制度

其他福利

应届生最高效的就业,肯定还是校招,校招虽然竞争激烈,但是比起社招还是温馨很多的,起码校招不要求工作经验,很多社招的岗位都要求年以上工作经验,还要背景调查,就是给你前领导打电话,甚至要求提供社保证明,提供银行工资流水,不是简单的自己伪造简历就可以糊弄过去的。

应届生找工作其实挺容易的,难就难在很多应届生,大学学了四年,毕业了感觉自己啥也不会,而且还不知道自己想干啥,不知道自己适合干啥,完全就是无头苍蝇。

如果为了找工作而找工作,随便找个富士康流水线,去肯德基当个服务员,送个美团外卖,前途可想而知,那就白读四年书了,毕竟志向不在于此!

应届生找工作的第一步建议选择互联网行业

首先传统行业还是互联网行业,没有绝对的优劣,只看你憧憬怎样的生活?拿我的同学来看,有的人在北京做新媒体运营,或者产品经理,月收入都在一万到二万之间,辛苦归辛苦,但的确有前途,都是越跳槽薪资越高,再不济也都有位数存款;也有同学在老家十八线城市发展,父母出钱在老家市区买房娶妻生子,托关系安排个稳定工作从来不加班,十八线城市压根没有互联网公司,一个月工资到手才两三千,虽然不用交房租,即便老家物价也低,但再怎么省,一个月也省不出来四千,一眼可以可以看到老的生活。

年纪轻轻,真的不想来一线城市拼几年,看看更大的世界嘛?并不是说一线城市就只有互联网行业,但不得不承认互联网已经像水电一样融入人们的生活,是为数不多的一个不需要牛逼家庭背景就可以发力有机会逆袭的领域。

应届生找工作的第二步建议确认互联网职业

有的放矢,才有效率可言,如果盲目的为了上班而上班,盲目在智联招聘,直聘等网站乱投简历,说好听点叫做“年轻时候走的弯路”,说难听点就是笨!荒废青春,对自己的人生不负责。

互联网的职业并不多,我理解的就是技术类职业,和运营类职业两大块。

技术类职业也就是技能类职业,有一技之长,上限一般就是企业,当然也有创业的,早期的互联网大佬,无一例外不是程序员创业,比如搜狐张朝阳,企鹅小马哥,网易丁磊,巨人史玉柱……

设计,前端后端开发,测试这些,都属于技术类的职业,靠技术吃饭;应届生的话,看你学什么专业,学到什么程度了,能实习对口的职业当然是挺好,但是实习生和企业签订的是实习协议,在法律上,实习协议和劳动合同那是两码事,薪资都给的很低,所以每年很多应届生去培训机构参加培训,包装简历入职拿高薪,就比如互联网行业需求最大的职业:程序员,也不是你花钱报了班就一定能学好的,当然你花钱报班人家培训机构十之八九不会拒绝,毕竟都要恰饭,要想学好程序员,起码英语得差不多吧,常用的单词你得会背吧,反正敲代码都是英文哈,敲代码不是一件容易的事情,打错一个分号,就会报错,可以理解为了,比如我们登陆各种网站,一个看似简单的登陆页面,就要打很多行代码:

我找程序员朋友随手截图的,他们公司名字打码了

程序员怎么说呢,年龄大了确实身体吃不消,应届生走这条路还是慎重吧,大龄程序员很多都转行产品经理了,或者回家做传统行业小生意了,或者自己积累人脉创业了,当管理层也是一个出路,但是一个公司管理层岗位很少啊,成为技术大牛是个不错的选择,前提是发自内心的热爱这一行,如果仅仅是为了赚钱找工作,技术大牛估计和你没关系的,应届生哪怕是计算机行业,除了少数程度好点的,都不太好找开发工作,每年大量应届生通过培训班来就业,算是应届生高效找工作的一个路子,黑马程序员是技术开发类培训机构的一个典型@黑马程序员:

学习线路图是怎样的?​

如何学习语言?​

再者就是运营一类的工作,相对技术类的工作门槛较低,运营是一个很大的范畴,不要一提到运营,就只想到各种微信公众号和微博的小编,这只是运营的一部分而已,运营一个网站,运营一个,都是运营,文案能力算是运营的基本功,运营推广渠道引流,对负责,运营其实也不太好干,而且薪资比较低,主要是入行门槛太低,随便找个专科生都能干,只不过就是干得好干不好的事情了,做过运营的都知道,是真的苦逼,像我朋友做运营,核心工作就是负责他们公司两个百万粉丝的公众号,每天写稿子,改稿子,对新增粉丝数负责,对推文阅读量负责,这孩子苦恼阅读量,经常自掏腰包去刷,自欺欺人而已,但是也没办法,现在公众号已经走下坡路了,大势所趋,但是领导可不管你那么多,我朋友一年天都休息不了,想休息也行,可以周五把周六周日的推文都搞定了设置个定时发布。

要学运营的话,我觉得没必要花钱去报培训班了,网上的免费资料够用了,运营这玩意,还是多读多写多看多思考吧,可以从一个公众号,或者一个知乎号开始搞起,自己定位,自己运营推广,粉丝多了自然不愁变现,现在知乎答案都可以开赞赏,写完这个答案我就开,知乎号创作者等级高了,也可以接品牌推广任务,粉丝就是流量,流量就是钱。做一个运营很简单,做好一个运营很难,主要是工资太低了,所以我个人不太建议应届生去搞运营,但是不做运营岗位,也一定要懂点运营推广,这是互联网行业的基本能力。

除了运营职业之外,另外一个门槛不高,但天花板很高的职业就是产品经理了,想必这是这几年产品经理大火的原因吧,我个人认为,现在市场上在职的产品经理,百分之都是水货,水货并不是说他什么都不会,只是说很水,没啥真本事,混日子糊弄工资的,但是水货归水货,人家工资也不低,一线城市的话,算上年终奖,怎么也都十几二十万了,反正比运营高出一大截,产品经理主要产出流程图,需求文档等,对接和技术开发产品,保证产品如期上线,后期收集各方面需求,确认需求的优先级,进行版本迭代更新;一般来说产品经理也要兼职做项目经理,项目管理也要懂,产品经理这个领域,对于应届生来说,的确是个好职业,值得考虑,亲戚朋友问起来,职业自带经理头衔,有面子,收入也不低,发展前景也不错。

转行产品经理的人群分析

上图来源:产品手记发布:年产品经理大数据研究报告干货全页版产品手记官网的文章知乎////

拼多多市值亿美元

应届生要做产品经理,做就做不水的那百分之,几年前都知道电商平台做死了,被某宝和京东占领市场了,拼多多这个产品怎么就横空出世了?利用人们贪图小便宜的心理,在社交网络近乎零的推广成本大恣发广告,这种产品推广策略,也是拼多多产品经理的本事,结果导向嘛,反正人家现在是做起来了;

应届生找产品经理的工作是产品经理,而不是产品助理,也不是产品实习生,简历上唯一能写的就是实习的这段经理了,实习一年做产品经理也不是问题,问题只在于面试,企业也不认识你,不知道你简历上写的真的假的,面试肯定是要问你的,一般几轮面试下来能面几个小时很正常,所以要过面试拿到,是必须有点干货的,起码要从零到一自己做出来过一个项目,面试的时候不要不敢开口要工资,因为要的低了企业不一定要你,人家没准觉得你不自信呢?人家租写字楼也要钱,大钱都花了,要的就是一个能干活帮公司赚钱的人啊,这些东西培训机构都会教你,和程序员培训一样,产品经理培训机构当然也有,有需求的地方,就有产品,产品手记就是产品经理培训行业的一个典型:

产品手记官网​

产品经理在早期如何快速学习?​

应届生找工作的第三步就是投简历面试

不管是参加了培训班,还是自学,都是为了找工作,首先说到简历,简历该怎么写,怎么命名简历,用格式还是格式的简历,这些东西网上多的是,知乎上就很多,我就不多说了@超级简历这个哥们专门搞简历的,他的一些答案不错可以有空可以看看,该注意的一些基本的点基本都有讲到:

本科生如何写个人简历?超级简历的回答知乎

本科生如何写个人简历?​

简历固然重要,能搞的专业点更好,我认为简历最重要的作用就是得到面试机会,对于找工作来说,面试才是最重要的,这是谈钱的环节啊!

打个比方,面试产品经理的话,简历写好了就先找你们老师模拟面试几次没有报班的就找个你互联网行业的前辈帮你面试一下也凑合吧,可能效果不太好,然后面就完了,正常的流程就是疯狂面试,大量面试,在面试中不断总结反思,今天哪些问题没回答好?最后对比,选出适合自己的行业和公司;面试其实就是一场博弈,知己知彼百战不殆,最好能对面试官可能问到的问题,面试官想试探什么,怎么回答比较得体,面试之前都做到心里有数,比如产品经理职业的面试:

产品手记官网:产品手记公开产品经理面试问到高频问题版本干货分享​

面试的目的肯定就是看你有没有能力,能不能胜任他们公司的职务,问的基本都是你简历上写的一些东西,毕竟人家也不认识你,谁知道你简历是不是编的,所以多问问呗,所以简历最好不要乱写,你要换位思考,你是面试官,看到你的简历,会问哪些问题?还有面试的时候不要乱说话,言多必失的道理都懂吧。

找工作可能是一个漫长的过程,找一个月我觉得也正常,如果独自一人去大城市找工作的话,还要承担房租和吃饭钱,看个人条件了,骑驴找马也无所谓,选对行业,选对职业,公司差一点也无关紧要,对于应届生而言,都是正向的积累经验,后面跳槽有的是机会的。

怎么定义高效呢?

很多人会说以时间为单位,一两周找到工作算高效,但其实不然

一周找到麦当劳服务生的工作,快嘛?够快了,可是你肯定会后悔,因为你志不在此

在职越看来,高效不是按当前的视野看的,把目光放远一点,这份工作符合你的长期职业规划,每走一步都是向最终目标进步,那工作一年就是一年的积累,到了/年就是成倍的加速成长,钱生钱利滚利的道理大家应该都懂,道理是一样的

为什么说转行有风险,转行需要一定的勇气,就是因为你之前几年的工作经验十有八九都将作废,大龄从头开始,这是最不高效的做法

所以,答主的问题其实问反了,先有初步的职业规划,再找规划范围内的工作,保证方向不跑偏

)关于应届生如何做职业规划

每个人都会有初始的感兴趣职业方向,学生一定要趁着读书期间去实践这些可能,很多实习从大一大二就可以开始申起来了,工作内容不会多复杂,但会给你了解很多行业的机会

推荐实习僧,刺猬实习,趣实习这些找实习的平台,岗位很多,也有很多大公司的机会

另外,结合自己的特长,比如写作,摄影,与人沟通,做研究,写代码,按照擅长的去定位职能,再去实践,满满就能发现自己是否真正适合某个工作

职业规划不是想出来的,一定是躬身实践出来的!

假如你还对职业方向有所迷茫,点击文末链接即可获得免费分钟的职业咨询,和专业顾问对话,解决你的求职困扰

我的专业还有什么其他职业选择?

传说中的咨询,管培到底是做什么的?我是否有几乎申请?

面试屡败是什么问题?

秋招失利等于失业吗?

刚上大学,该怎么规划提高自己的求职竞争力?

职越,美国国家职业发展协会会员单位,高端应届毕业生求职顾问,成立年差评,%求职成功率

职越专注北美,香港,大陆求职,擅长投行,咨询,互联网,四大,金融,科技,世界强等求职领域

任何求职问题,可以填表咨询//,也欢迎咨询微信职越团队等你

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学校教会我们知识,却没有教我们如何思考未来如何制定目标如何主动选择如何争取机会。我们被动地生活了二十几年,突然有一天,自己从学校毕业了,不得不面对职场压力。稍微晚同龄人一步,还会有老师父母亲戚的催促,压力山大。

可问题是,我们从小就没有经受过思考未来规划自我主动选择的训练,却要我们在毕业的那年,一下子具备“选择满意恰当职业”的能力,这不是很过分吗!

相对来说,我比较幸运。

年毕业,我赤手空拳来到香港,从零开始打拼的港漂。那时候,我进入了人人都羡慕的金融行业,在别人眼里这个行业,优雅高大上。

而事实是,我们基本上早上点进办公室,晚上点甚至通宵的工作节奏。

我最夸张的一次是前一天半夜到北京,睡了小时起来一天开了个会,晚上飞机回香港已经点,连夜拖着箱子赶回公司继续通宵做另一个项目,一直在公司拼到晚上点回家。连续个小时高度紧张没有合眼,倒在床上头上的血管都是嗡嗡的。

我所在的组是做能源企业的,十几个战友只有我一个女的,出差经常去各个偏远地区看矿。下图是我年在哈萨克斯坦出差,要在前苏联的土路上开车整整小时才能到矿山,泥水把整个车窗都溅黑了,我肺都快颠出来了。

我迷茫过也问过自己,最困惑的时候,我努力去见很多不同行业的朋友们,也读了很多书,尤其是传记类。因为时间有限,我大都是在出差,昏暗的飞机上读的。

读得越多,我心里越有一个声音告诉我:这不是我想要的人生!

那些我在出差飞机上昏暗灯下读过的书,还有那些努力寻找其他行业朋友深聊人生的无数个时刻,让我最终有勇气,选了一条少有人走的路。

我回头看几次职业和人生转折,最大的感受就是:

当周围的环境和思维都比较局限的时候,一定要想办法站高一点,望远一点,突破现有的墙,看到更大的世界更多的可能性。

人生不需要取悦和证明给任何人,只有自己可以定义。

如果职业起点没有开好头,职业中期必然会遇到困惑和迷茫,发展也必定会遭遇更多瓶颈,最终导致自己被同龄人远远地甩在了身后。

对我来说,我最开始就很清楚:做一个快乐的妈妈最重要。

因为我最大的快乐来自于自我价值的实现,所以我从未想过放弃工作,只是尽早转换到了一个更灵活弹性的事业。

换做是刚毕业的你,建议想想什么是你影响你职业选择的因素,然后将他们进行重要级排序,这对你快速找到一份满意的工作,非常有效!

你想要在哪个城市生活?

很多同学,可能会纠结,到底是去大城市,还是回家乡的小县城。不妨问问自己,更向往怎样的生活?是喜欢压力大一点的,还是更安稳些的?是想离父母近一点,多陪伴他们,还是离父母远一些,少些唠叨?如果要考虑结婚的话,后续的生育住房等问题,怎么解决?

别觉得这些问题,离你们很遥远,都是以后不得不面对的事情。选择了不同的城市,差不多是选择了不同的人生。考虑在哪个城市发展时,可以参考以下几个因素:

读书所在地了解这所城市,有同学朋友

家庭所在地可以减少生活开支

亲人所在地可以获得支持和照顾

好朋友所在地相互支持,共同奋斗

你想要选择什么样的职业和行业?

①选择发挥自己的专长的职业

应届生在职业选择的时候,一般首选还是与本专业对口的职业。当然,也会有一些应届生,在求职的时候,希望跨专业跨领域求职,这是由自己的兴趣特长决定的。总而言之,就是发挥出自己的专长,你比别人突出的地方,最好是你工作起来,也会动力满满的职业。

在进行公司选择的时候,一定要选择核心部门的核心岗位,这意味你创造的价值,能够被领导重视,有更多的晋升机会。

②选择高速发展的行业

当没有特别喜欢,也没有很擅长的工作时。不如考虑一下,进入高速发展的行业,不仅能够促使你不断学习,而且这些领域吸金能力,对人才的需求,也是非常大的。

你更喜欢什么样的企业文化?

不同企业都有自己的两面,利与弊需要自己判断是否适合自己。

政府部门和事业单位:组织机构发展成熟,意味着你的职业发展之路会很稳定,而且社会认同度高。缺点嘛,就是太过于稳定,如果自己不善于交际,可能很难晋升。

外企:薪资起点高,工作环境好,福利措施完善,社会的认同度较高。但是失业压力无处不在,很容易有中年危机,业绩不好了裁,大环境不好了裁,公司被收购了整个部门都裁。

民营企业:相对会灵活一点,更看重个人业绩,能力强的话,晋升也快。但是鱼龙混杂,有条件的话,尽可能去知名成熟的大企业,有相对完善的制度;小企业比较粗放,如果没有清晰的规划和自我驱动能力,可能对你的职业发展帮助不大。

自主创业:其实我不建议应届生毕业就去创业,必要的职场经历非常重要,不仅能够让你积攒经验,还能帮助你开拓人脉。在这个过程中,还能不断优化未来的创业项目。如果已经考虑清楚,需要创业,也不用太过的担心,即便失败,也有重头再来的本钱。

问问自己,更喜欢哪类的企业?是稳定规律的,还是充满挑战的?是按部就班的,还是创意不断的?

你要选择什么样的团队?

上司的管理风格你喜不喜欢,团队成员在一起的感觉舒不舒服,你和团队是不是契合,都非常重要!

我们现在也是团队的,没有牛逼的人脉背景,成立刚刚一年就取得了傲人的成绩。我们倾囊相授,大家的尽职尽责,帮助团队小伙伴快速成功和成长,才无愧于团队创始人重任背后的意义和责任。

我记得月初参加澳大利亚海外会议,我们在墨尔本大学图书馆门前长椅上,和通了近一小时的越洋电话,讨论如何从专业角度和私人银行的方案。

我记得客户来港前夜,还在住院,半夜开车去公司取了纸质文件送去医院,为第二天客户体检做足准备。

我还记得无数次深夜,和电话会议,在里计算讨论客户的资产和股权估值,要准备什么类型的文件最稳妥。

我更记得老板同事们尽职尽责的帮助和指导,让我们能清楚明确的准备文件回答问题。

当时部分跟进事项,事无巨细

综上,常常会影响你的职业选择,不要想着“先就业,再择业”,从原来的领域进入另一个完全不同的领域,意味着之前积累的工作经验不再有意义,你的职业发展很可能从开始,这样高的成本,不是每个人都愿意承受的。因此,一定要慎重考虑以上几点。

当然,也不要因为担心选错,一直迷茫无措,停滞不前。要知道,生活本来就没有那么完美的事情,每个人都会遇到各种遗憾和不顺。只要你现在的选择结果,能够让自己满意,那它就是一个不错的选择。加油~

我们是@香港金融侠侣,来自沃顿和哥大的娜娜&;,爱事业也有情怀的香港金融夫妻档。

谢谢你的支持!

我一直都不认为自己是个学渣,但我却因为成绩不好,上了年大学,在后来找工作的历程上,错过了很多,也经历了很多,希望我的一些分享可以帮到你。

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一如何确定职业方向

我被骗过,在证券公司做过电话销售,在传统零售行业做过小管理,后来发现这一切都不是我想要的,找工作之前就迷茫,工作之后依然迷茫,最终又决定转行重来,浪费了不少时间。所以一定要先做好规划,找到自己的职业方向,朝着目标去努力。

那么该如何去做呢?

“喜欢”并不是选择工作的标准

根据《中国后青年调查报告》中的一份关于选择工作时所看重的因素对比,我发现后在选择工作时看重是否符合“自己兴趣”这一占比高达%。而在后中仅有%。

但是不知道你会不会跟我一样,临近毕业发现自己没有什么特别的爱好,又没有一技之长,对自己所学专业不感兴趣,不知道自己适合做什么。

在奇葩说中,蔡康永说过这样一段话:

人很难知道自己喜欢或者不喜欢。

你的认知是需要一个过程的,所以我觉得,用喜欢不喜欢来选择工作,对%的人来讲,挺危险的。

因为恐怕,你以为你喜欢的事情,你去做了以后会发现,你没那么喜欢。

注:图片来自《奇葩说》第五季第七期

就拿我来说,大学学的是电子信息工程,不想从事本专业的工作,又没有特别的兴趣爱好和一技之长,又想以后能够创业。所以就喜欢上了金融方面的工作,觉得会对自己以后很有帮助。

但是从一开始的被骗,到都来我以为的“能够对我有帮助的”工作是个电话销售,我就放弃了。决定换个方向。

所以有自己感兴趣的行业或者岗位固然很好,但不要单单的凭“喜欢”来做选择。

学会筛选行业和岗位

根据直聘发布的《年求职旺季人才趋势报告》可以看出,互联网行业是本年度平均月薪最高的行业,同样也一直都是人才比较紧缺的行业。

其实这大行业主要可以分为两类:

支柱行业:房地产通信电子/半导体工程施工

功能类行业:金融专业服务医疗健康交通运输教育培训

我对这两类行业的理解如下:

而互联网目前跟我们的生活息息相关,催生出了很多相关行业,比如电商短视频新零售在线教育等等,它甚至改变了我们的生活方式,也是时代发展的一个趋势,所以大平均月薪最高的行业,它排第一我是一点也不意外的

具体怎么选就因人而异了,我有一个同学,他就喜欢安稳的工作,选择了一家事业单位。而我的建议是可以尽量考虑下跟互联网相关的。

那么接下来应该选择什么样的岗位比较好呢?

我们可以把一个公司的职位类型分为两类,一种是运营类,一种是技术类,例如:

运营类:销售市场运营;

技术类:技术支持财务行政等。

简单来说,运营类的岗位主要是开拓市场获得用户关注,而技术类的岗位主要是确保公司正常运行的。

我们进行简单的对比:

可以看出,这两种岗位各有各的好,可以根据自身情况进行选择,但是如果你不想做“螺丝钉”似的工作,想通过自己的努力拼一拼,建议你选择运营类的岗位,能学到更多的知识,发展空间也比较大。

我当初掉金融方面的工作后,选择了进入当地一家传统的百货零售公司,在一个商超中负责一片区域的管理工作,后来没过多久我就辞职了。

用算账的方法确定目标

我为什么辞职?

我看到了年后的自己,工作收入生活状况,我感觉那不是我想要的生活,我甚至后悔选择了这份工作。

简单来说,发展前景不好,工资低,每天重复着同样的工作,学到的东西太少,达不到我对自己的要求。

所以我辞职了。

这一次我没有再犹豫,我选择了转行互联网行业,因为我算了一笔账:

首先列出了对我来说两份工作所看重的因素;

然后按照个人发展,用货币对这些因素进行赋值;

对比两份工作的价值。

注:图示为个人思考

很明显,对我而言选择互联网运营这个职业方向更有价值,因为我可以学到更多的知识,对我的帮助比较大,年后的自己也更有发展空间,这是我所看重的。

所以我想告诉你的是一定要先确定自己的职业方向,少走弯路,你可以借鉴一下我的思考方式

行业的相关信息查询我放在了文末

如果你在两个目标之间纠结,可以用算账的方法来做出选择

二怎么挑选岗位

看工作内容

通常我们在招聘信息上都会看到岗位职责这一栏,一般它对应的就是该岗位的工作内容。就拿由互联网运营细分出的新媒体运营来说。

注:图片来自拉钩网,仅做参考

岗位职责对应的工作内容:

内容制作,对热门事件的回应;

新媒体日常运营;

多渠道运营,提升粉丝及活跃度;

分析运营数据,制定策略,提高社群新媒体的内容运营质量和影响力;

追热点,对热点敏感,协助引导转化,完成指标增长。

那么就需要我们考虑自身的能力,能否完成这些工作内容,以及是否愿意从事这样的工作:

是因为我们必须要看清自己,是否具备解决相应问题的能力,如果你不能解决问题为公司带来价值,很快就会被辞退,千万不能眼高手低,如果不会,就去学习;

避免踩雷,因为有的公司可能会浑水摸鱼,实际工作内容跟岗位职责上的不同,从而无法胜任,或者不喜欢这个工作等等。

看发展前景

发展前景真的很重要,就拿我之前的工作来说,获得一次晋升机会需要~年左右,当时觉得好,没关系,但是工资涨的少的可怜,类似于变这种,然后再往上晋升可能就得年左右了。

而且是传统的百货零售行业,现在就受到了来自电商新零售等不小的冲击,更别说以后了,所以就决定离开,转行。

之前在找工作的时候就没有考虑这一点,所以现在非常后悔。

注:图片源自网络

这里我建议大家尽量选择朝阳行业,或者至少短时间内不会淘汰的,一定要了解公司的发展前景,以及岗位的晋升情况。

有的招聘信息上会给出晋升路径,或者说管理层都是从内部提拔等等,如果没有一定要在面试的时候跟了解清楚。

就像新媒体运营,刚入门一般都是从新媒体运营专员做起,有新媒体编辑文案策划网络推广等,然后可以发展为新媒体运营主管,运营经理等,再往上可以发展为营销总监市场总监运营总监等。

看工作环境

交通方面。公司包住还好,离的会比较近或者有班车接送比较方便,如果是自己租房的小伙伴,就要认真考虑了,我是体会过每天早起骑车去挤地铁的那种酸爽,属实影响心情和身体状态,还有可能导致工作效率低下等等。

以前一个同事,住在郊区,离我们上班的地方多公里。点要打卡,点多,点起来,骑电动车将近一个小时。遇见雨雪天气,骑的慢不说,路也不好走,比较危险。有的时候晚上下班走的晚,困得不行了在路边趴电动车上睡一会再走,实在是不方便。

所以我建议要是租房的话尽量选择离公司近的或者交通方便一点的,选择公司的话也不要选太偏僻或者太远的。

办公场所。这个我个人是不喜欢那种到处跑的工作,就是经常出差的那种,其他的都能接受。具体的办公地点可能在厂区商场写字楼等等,所以面试的时候一定要问清楚在哪办公。

当然最终还是要看你个人的意愿,有的人喜欢坐在办公室里,有的人喜欢出去跑,只要是在朝着自己的目标努力都是的。

看薪资福利

薪资方面。可能大部分人刚开始找工作都会有这样的想法“我的目的主要是学习为主,薪资什么的不重要”,其实也很喜欢听你说这话,因为他可以能尽量少给就少给了,这样老板也开心。

工作中学习固然重要,因为我们都渴望让自己成长,但是该争取的还是要尽量争取的,如果你有能力帮助公司解决问题,体现价值,那么你就值得你那份工资。

福利方面:五险一金。”五险“指的是工伤养老医疗失业和生育保险,”一金“就是住房公积金,具体内容可以百度百科一下。很多刚步入社会的大学生可能不关注这个,工作了大半年了,也不知道自己交的有没有。

我记得我刚开始找工作的时候,面试的第一家公司,我问有没有五险一金,说要到主管级别公司才会给交的,刚来的没有,我说我考虑一下,然后就走了。

正常来说,入职都是要交五险一金的,最晚也是过了试用期会交,这是我们的一项基本社会保障。

最常见的,像医疗保险,去医院看病或者药房买药都是能用的,公积金在买房或者租房的时候可以用,都是非常重要的。所以找工作的时候一定要注意下。

注:图片源自网络

其他福利。像包吃住啊交通补贴下午茶零食班车接送什么的。能有最好,像包住的话,每个月可以省下来一笔不小的租房费用,有餐补或者包吃的话也挺好的,能省则省,毕竟刚开始工作的话,挣的钱不会太多。当然没有也没关系,努力工作挣钱才是最主要的。

所以有时候两个工作都不错,难以抉择的时候,薪资福利可能就会成为一个很关键的因素,一定要考虑到。

大家在挑选岗位的时候,如果拿不定主意,可以按照我这步来考虑一下。

三求职工具推荐

招聘网站

智联招聘

作为老牌传统招聘网站,智联招聘在国内一直有着很高的知名度。它覆盖的行业范围很广,并且国内的一二线城市基本都有设有专栏,会有当地的热门招聘信息,还有根据你的简历推荐的职位。

智联招聘的岗位筛选比较详细,有很多条件可选,搜索出来的招聘信息可以看到职位亮点薪酬福利,如果有急聘信息会置顶,此类招聘一般简历回复都比较快。

在网页和手机投递的简历均可以查看进度,求职反馈会有通知。

但是岗位筛选的匹配度并不是很高,而且会有信息更新不及时,已经过期但依然存在的情况出现,薪资有的也会有跟实际不相符。

手机的职位搜索使用起来不如网页端筛选的详细。

直聘

直聘是偏向互联网行业的招聘网站,但它也覆盖了不少其它行业,只是所占比重相对小一些。主打的是手机端,方便用户与招聘者在线沟通,加快面试进程。

端用户可以选择个期望岗位,对应的会有招聘信息的推荐,然后可以在线沟通,对方一般为主管还有公司老板等,可以直接发送简历。正在急着招人的公司一般会主动发消息,但这种的要做好筛选。

网页端的话,直聘的搜索匹配结果,鼠标放上去可以预览到岗位职责任职要求等,便于用户做选择,而且也支持在线沟通。

不管是网页还是手机端,直聘搜索的职位匹配度也相对较低。除了互联网行业,可供选择的岗位数量相对较少,适合主要寻找互联网行业相关工作的小伙伴。

简历制作

超级简历

超级简历是一个在线制作简历的网站,根据你的求职方向可以选择对应的专业模板,免费在线制作。也可以导入你的简历,一键排版智能优化,并且可以翻译成多种语言。

系统会根据你的简历推荐相匹配的热招职位,并且提供了专门的求职邮箱,可以生成专业的求职信,微信上就可以收发邮件,简历可以随时改随时投,非常方便。

手机端可同步编辑制作。

超级简历的模板样式比较单一,在制作修改过程中,如果需要专业的导师辅导,可选择付费体验。

五百丁简历

五百丁简历也是一个在线制作简历的网站,它提供的模板比较多,覆盖行业广。可以选择使用精美模板,导入简历进行制作,也可以选择优质范例,帮助自己撰写。

五百丁简历也可以智能排版,简化操作,支持多终端同步,可以用微信小程序或者公众号进行查看编辑。并且简历可设置查看权限,支持分享二维码或者链接给他人查看。

五百丁简历提供的有模板商城,有付费的模板可以选择,还有职业规划简历服务面试辅导这样的增值服务可以选择。

面试作品制作

如果需要制作面试作品,一般可以用来完成,或者都可以。

两家的都支持多终端同步,电脑手机平板,均可以编辑演示,非常方便,也可以输出为图片格式打印出来。

是一款基于的插件工具,和均可以安装,它提供万+的素材模板,有一键优化设计排版主题库智能图表等功能模块。

可以极大的提高的制作效率,同时让你的看起来更专业。

信息获取

天眼查

天眼查是一个商业安全工具,可以查询企业信息。

这个是我找工作的时候经常会用的一个,网页端也有。我主要用它来查一些公司的基本信息:注册资金成立时间工商信息公司地址风险信息等。

因为有的公司地址和工商信息上注册的地址不一样,可能是皮包公司或者培训机构。也可从公司的成立时间注册资金等来看公司的实力,是否心仪。

还有一些风险信息提醒和关于公司的问答,能帮你更多的了解公司情况。但想要获取更多信息的时候需要付费,我觉得对于普通求职者来说,免费的信息足够用了。

看准网

看准网是一个职场信息平台,可以查看员工对该公司的评价,工资情况和求职者的面试经历,还有一些关于公司的基本信息和问答等。手机和网页端均可使用。

当我看到某个感兴趣的公司的时候,我会用这款或者上网页端,查看相关的信息,工资福利上班时间岗位的发展情况等,便于自己做选择。

但是看准网上面能查到的公司比较少,主要都是大城市的公司或者是名企比较多,如果在二三线城市一般的公司基本查不到,而且提问回答很慢,只能看现有的信息。

以上就是关于如何高效找工作我给大家的一些分享,我想提醒大家的是,求职过程中,一定要仔细筛选,查清楚公司信息,避免踩坑~

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成功求职的秘密

史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨从来没有写过简历,他们没有去过招聘会,当然也不曾花心思写过一份语气完美内容完美封面完美的简历。在人生设计中,并不存在「完美」。%的美国人在找工作时使用的标准模式也不是完美的,据统计,美国人求职的成功率不到%。没错,%的人正在使用的方法,其实成功率可能只有%。

库尔特在耶鲁大学获得了建筑学学位,后来又在斯坦福大学设计学院获得了设计学位,随后他做了两年研究员。刚刚结束研究员工作时,他的妻子桑迪怀孕了,于是他们决定离开硅谷,搬到佐治亚州的亚特兰大,在桑迪的家乡附近安家。一堆耀眼的学历让库尔特觉得自己肯定能找到一份自己喜欢的工作,并且得到不错的薪酬。库尔特知道如何像设计师一样思考,但是在他刚到佐治亚的时候,他感觉他需要向自己妻子以及周围的亲戚证明他是在非常认真地找工作,而且能够快速找到工作。于是,他开始忙碌起来,并且做了很多功课,精心整理适合他的各种职位。最后,他挑出了最可行的职位空缺,递出了份工作申请以及份精心设计的求职信。

库尔特本该轻易打败其他求职者,得到超过他预期的工作邀请,但事实并非如此。在他投递出的份申请中,有家公司简单地用电子邮件回绝了他,另外家公司根本没有回应。家公司拒绝,家公司没有理会他,没有面试,没有工作机会,没有跟进电话,这让他很失望很伤心,他担心自己没有能力养家糊口。库尔特毕业于耶鲁大学和斯坦福大学,他找工作都这么难,我们又会如何呢?

库尔特找工作的方法正是大多数人都会做的——我们称之为「找工作的标准模式」:首先,在互联网或者公司网页上查找公司招聘列表,然后阅读工作要求,确定这份工作对自己来说是很「完美」的,然后递交简历和求职信,等着招聘经理给你打面试电话。

之后,是等待。继续等待。

问题在于,%的雇主承认他们只会对极少一部分投递简历的申请者进行回复。

标准模式的失败率之所以这么高,是因为采用这个模式的人都错误地认为,适合自己的完美工作就在那里,正等着他。

读懂职位描述之外的含义

现在,在谈到找工作时,人们首先想到的就是网络,而且对此寄托了全部希望。其实,这是又一个思维误区罢了,它不仅会让你大失所望,而且会让你变得士气低落。

大多数好工作都不会公开招聘。一些新兴公司将来的某一天有可能成为下一个谷歌或者苹果公司里让人感兴趣的职位在招到人之前也不会被公布在网络上。员工不足人,没有人力资源部门的公司通常都是令人向往的,但这类公司并不会经常招人。大型企业内的好职位一般只进行内部招聘,大多数外部求职者是看不到的,其他职位也只会在进行口碑宣传或在社交媒体进行宣传时才会被公布到网络上。因此,在网络上你找不到好工作,即便你朋友的哥哥告诉你他是如何在网上找到不错的工作的,也不要轻易相信。

当你在网络上找工作时,你会花费大量时间精心设计求职信,修改简历,使它适合某个特定的职位描述,管理并跟进几十个在线申请。花费了大量时间和精力后,你投出的简历却杳无音信。一点儿回应都没有,积极的反馈几乎很少出现,这对于原本就令人不愉快的找工作这件事无异于雪上加霜。可见,把网络求职作为找工作的唯一途径其实就是在自讨苦吃。

虽然每周都有数以千计的工作职位在网络上发布,但我们并不建议把网络求职作为你找工作的首选方法。如果你坚持通过网络上发布的职位空缺寻找工作机会,那么我们有几条专业建议给你,希望帮助你提高网络求职的成功概率。

应届生想高效找工作,别无他法,唯有一条:稳住,千万不要着急。

有方向

方向明确,只要朝着那个方向,安安静静认认真真地做就好。

大概是在家里从政的伯父口里听多见多了关于公务员的事,我那个小时候就认识的朋友,中学还没毕业,就认定自己以后要当官了。

上了大学,专业课也就那样,保证不挂科,一有空就了解公务员的相关知识,买资料窝在图书馆学习。故事没出什么意外,他也在大学毕业后,如愿吃到了那碗饭。

没方向

但是,只有极少部分得宠的人,才会有在大学甚至高中,早早就意识到自己想要什么的运气。

事实上更多的人都是成绩平平,对本专业不感兴趣,更不想从事相关的工作,爱好也只是爱好,没有把它变成技能,又不知道自己能干嘛总之就是头大。

看着同学一个个工作有了着落,压力之下,容易病急乱投医。慌乱,除了给你增加烦恼和焦虑,对帮你找工作基本没什么用。告诉自己,你有自己的节奏。

不知道自己喜欢什么也没关系啦,这就像遇到喜欢的姑娘前,你也未必知道自己喜欢哪种类型的女孩,多认识不同的异性,遇到了就一切都明朗了。

一样的操作,如果没方向,可以多去了解不同的行业,认识不同的岗位。可以查阅直聘拉勾智联招聘等网站上的招聘信息。

每个领域还会细分多个岗位,点击打开就会有详细的描述和技能要求。花个三两天浏览一遍甚至不用,基本就能对每个行业有个比较整体的了解,哪怕不能挑到自己感兴趣的,也可以排除掉不喜欢的了。

找到合自己心意的岗位后,要清楚自己的优势和掌握的技能,岗位要求是什么,还需要你学习什么。

例,如果要从事平面设计,先找出任职要求的关键词:①掌握等设计软件;②熟悉色彩构图等知识;③独立完成单张,海报,活动主画面等的设计;④具备较好的沟通能力。

然后再问自己,以上软件是否都已掌握;对于色彩的搭配构图的方式了解多少;单张海报的尺寸规范印刷知识是怎样的;沟通方面,能够准确表达和理解对方的意图即可,不需要叽里呱啦多会讲话;然后剩下的什么精神啊协调能力啊,都是比较虚的,可先不做要求。

像这样列出来,就简单明了了,不会或不熟练的,就找资料学习。

例,如果要从事运营工作,同样先找出关键词:①运营公众号微博抖音;②内容社群粉丝活动的策划和执行;③参与裂变方案的制定;④有文字编辑排版图像处理的能力。

如果不懂什么是运营,相信你也接触过公众号微博抖音,然后再去了解它的主要工作内容;什么是,如何制作?也许你会问,我的文采不怎么样也。也没关系,回想一下,你在网络媒体基本很难看到文绉绉的内容,只要你能清晰明了地把内容描述清楚,不废话不拖沓即可。

提高警惕

找工作过程中,需要警惕的是:有些无良公司其实是培训机构会说面试者能力不够,以培训的名义,骗初出社会的应届生贷款。

培训贷一般指培训机构和网络贷款机构进行合作,对培训者进行借贷,培训者以分期付款的方式进行还款。公司一般以应聘者能力不达标或招聘要求极低,要求应聘者进行岗前培训,产生上万的培训费(另加高额利息),后续通过贷款软件进行分期还款,然而培训完之后并不会入职,而是要求应聘者另找工作。

尤其是这些无任何技能和经验的要求,薪资待遇高,平台发展好,说些有的没的不切实际的招聘公司其中又以互联网公司为主。

了解公司

可以通过官网了解公司的业务,招聘网站上传的照片了解环境,甚至可以通过公众号或招聘文案了解公司文化。是文风逗趣想要你加入一起工作一起玩,还是不尊重人一副高高在上的样子。

哪个比较靠谱,高下立判。当然最简单直接的地方法是实地考察哈哈哈。

这样准备下来,基本会花费你一个星期甚至更多的时间。俗话说:磨刀不误砍柴工。话听着有点土有点俗,但理还是那个理。

想高效地找工作,千万不要海投,最好是一份简历对应一个岗位。

简历制作

上面在招聘信息找关键词的目的,一是为了了解岗位和自己需要具备的能力,二是为了制作一份和岗位匹配的简历,告诉招聘公司,你就是他们需要的人。

简历,颜色艳丽或形式花哨?不可以也没必要。要炫一炫?人家什么简历没见过~

黑白色即可,越干净整洁越好。把自己和岗位信息匹配的经历技能,有序地列出来,招聘人员更容易找到你的亮点,被邀约面试的几率也会大大提高。

&;&;&;两份简历的模板已经备好,直接戳这里

面试准备

了解公司,准备面试过程可能被问和你要问的问题,整个流程都可在心里预演一遍。着装保持干净整洁,提前分钟到,时间也可以稍微提前,在周边溜达溜达,熟悉环境比如交通方不方便,附近哪里有好吃的,这个很重要,甚至可以在公司楼下找人闲聊放松心情。

说一下自己的经历。

大四快毕业的时候第一次去面试,第一次啊各位,紧张得不得了,结果当然是被刷了。临走时面试官给我说:加油!作为初出社会的小白,那时真是感动非常。

还有一次记忆深刻的面试,面试官进来坐下没多久,看我几次三番地喝水,就说:没事,不用紧张,像平常那样聊天就可以。

如果能遇到专业细心又体贴的面试官,那当然是好事,遇不上也没什么。找工作就像相亲,哪有相亲不紧张的,心里紧张也没关系,咱们尽量装作表面淡定就啦。

面试得多,见过场面了,自然就知道怎么应对了。

最后祝各位未来的大佬,都能找到钱多事少离家近的工作。

作为一个跟大家讲讲怎么高校找工作吧,以企业用人的角度,希望对你有所帮助

一定要确定求职目标

有了求职目标,才有了求职的方向,当然,很多应届生都会有很多求职方向,其实这也是正常的,毕竟应届生很多事情都没有尝试多,相当于一张白纸,所以,多个职业方向也是正常的,但是我是说,你一定要确定几个重点求职的职业方向,然后多去了解。

制作一个好的简历

有多个求职目标的同学,一定要制作几个不同的简历,一定一份简历,多个求职目标,这样子会让面试官觉得你迷茫,稳定性不高,特别是现在,后辞职非常厉害,职场对于应届生是稳定性比较敏感,因此,你一定避免这种迷茫不确定在简历中被反应出来,关于简历的制作,可以看这个回答,真是手把手教你写简历了。

童毅:如何写好人生中的第一份简历?​

留意校内招聘和求职网站校招信息,参加内推群

很多公众号或者社群,会放出校招各大公司的进度,你可以进群或者脉脉或者应届生求职网看最新校招咨询,能参加校招内推社群就赶紧参加,让你提前在哪里可以参加校园宣讲。

童毅:找工作有哪些靠谱的求职渠道和网站?​

参加校园宣讲

一般公司除了网申,还会有校园宣讲,特别是银行类,一定要去参加校园宣讲,一般这样子参加的,简历都会被看到,特别是普通学校的学生,因为很多线上招聘系统,真的会把很多的学生简历直接给的,而校园宣讲的简历,至少会被看到。

背面试题,准备面试技巧

比如程序员,都是会要求参加笔试考试的,这时候就需要做面试题了,而文科类专业的,很可能会考一写基本的行测,所以,一定要有空就准备笔试,其次上一些论坛去看看往年别人的面试经验,这样对你会很多好处的,关于面试技巧,可以看这个回答:

有哪些应届生需要留心的面试技巧?​

我也有一个内推星球,如果你是或者公司员工或者是求职者,都可以进星球发布内推码和求职信息。

如果你要加入内推大军赶紧关注公众号深度脑洞,直接进入星球,抱团助攻啊。

最近一年,因为招新人,也因为不少朋友面临毕业,所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情,其实一直想找个地方说说自己的想法,但有时候又担心被认为好为人师,但我回想当年的求职经历,觉得似乎可以作为一二提示,于是写在这里,如果能对一两个同学有些微的帮助,哪怕让大家适当注意一下,或许不无小补吧!

一不必苦守北上广。

北上广大学林立,城市氛围与文化积淀很是深厚,加上不少人有自己大学时代的圈子,能留在这边,是最大的幸运。不过,当下信息时代,一个人最重要的是时间,尤其是自由思考的空间,网络给了我们太多机会,到外地反而可以有更多闲暇去读书思考与储备。相比于死守北上广,培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要,现在的北上广只是看上去很美,让不少青年人由迷失而困顿,而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二珍惜你学生时代的恋人。

可能是由于我自己是大学时代初恋,然后发展为结婚的缘故,尽管当时懵懂,但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历,但是却见证了太多类似的故事,那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代,大家的结识更多源于一份感动与欣赏,珍惜这份感情,为彼此去设想一番,相比那种一毕业即劳燕双飞,在初入社会时两个年轻人相濡以沫互相鼓励,那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验,相信我!

三找工作之时,想想你自己适合做什么。

这个问题很复杂,一些朋友会说,我没有选择的机会,有个工作就不错了。我想强调一点,千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么,但可以听听师友的建议,想想自己的特长与性格。如果是个外向的人,或许更适合跟人打交道。如果较为内向,或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断,具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点,否则今后会很有挫败感,毕竟是第一次走向职场。

四请对你要找的工作和机构进行充分的了解。

大家现在一定很忙,以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构,基本上跟着感觉走,也许这一潦草,就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友,想到敝社做编辑,只是面试时对敝社一无所知,弄得其他面试的同事很是失望,当然,作为引荐者,我也相当遗憾。将心比心,想当然害死人啊!

五请不要一份简历包打天下。

简历简洁有力,这是前提,但更重要的一点,或许不少朋友忘记了:千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里,有针对性地讲你的特长,切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社,而习作寥寥,真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里,当然还有其他值得关注,但有针对性的简历,而不是多华丽,却是真正的敲门砖。

六个人形象可以更好。

找工作不是选美,我也曾经菜鸟过,因为穷,也没太在意,就穿一套高中时期的西装去面试,尽管因为营养一直不太好,还比较合身,但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究,但一定要得体,首先要显得干练,其次请修面理发,再次请注意适当的礼节,我们八零后较为自我,但有时候不妨把自我放在心里。

七请训练一下说话的节奏。

所谓节奏感是最难把握的东西,新人有时因为过于紧张,要么结结巴巴,要么一泻千里,往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听,听完了听清了再回答不迟,回答如有点紧张,不妨用一二三,这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长,不妨多讲一些,但字字都要准确,现在信息传递太快,一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。

八把自己喜欢的工作当回事,多一些代入感。

面试之后,如有可能,抓住面试的问题,去做一些延伸,甚至跟机构建立一些良性互动,时不时提一些建议。面试你的机构负责人,真对你有兴趣,会给你名片,那就带着问题与他们保持联系,多一些代入感,不会错的!

暂时想到这些,最近十年应届生的就业环境似乎都不太好,今年文科生就业形势显得格外紧张,年我也面临这些问题,得知博士生考试失利才开始投简历,同时还在赶论文,能够被当时的人大社录用,除了自己一贯的积累,运气的成分也有一些!愿我的这一点点幸运,传递给诸位。

祝大家好运!

本文来源:东奥论坛;作者:提拉米兔

想必很多同学在上大一的时候就有老师把职业规划当成作业布置下来,当时不以为意,眼看到了毕业,眼前一抹黑,一阵焦虑和迷茫涌上心头。

作为过来人,还是有一些血与泪的经验教训想和大家分享。看了很多大佬的方法论,自己运用起来也觉得行之有效,我归纳总结成简单易操作的几条,希望对你有所帮助。

一了解目前行业发展的现状

感到迷茫和我们对于行业现状的认知缺失有关,不知道有哪些行业职位可以选择,就不会知道自己适合什么。

目前的行业主要分为支柱行业和功能行业,加上新的需求的产生,衍生出很多催生类行业。对应的职位主要有运营型人才和支持性人才两大类。如果把一家公司比喻成一条蛇的话,像销售市场运营等岗位就是蛇头,主要的功能是开源节流,法务技术行政财务等就如同蛇尾,功能是稳定和控制方向。

在了解完目前行业大环境之后,就容易从自身的专业优势和兴趣爱好中确定大的方向了。

二定位个人职业大方向

主要从三个角度来缩小范围,第一模式类型;第二职位类型;第三工作内容。

模式类型就是我们通常讲的传统模式还是非传统模式,主要的划分依据是这家公司获取客户和服务客户的方式是否通过互联网进行的。

职位类型主要分为运营型职位和职能型职位,可以参考上面提到的蛇头和蛇尾的比喻。

工作内容的角度包括程序性工作和非程序性工作,很简单,有一套固定的工作流程的就是程序性工作,反之则是非程序性工作。进一步细分,还可以分为认知型和体力型两种。认知程序型工作主要有银行职员证券分析出纳等,体力程序型工作主要有流水线的生产类工作,认知非程序型工作主要有设计师市场运营教师等,体力非程序型的工作主要有健身教练园艺师等。

以上就是从模式类型职位类型和工作内容的角度分别进行了举例说明,建议大家可以从这三个方向进行筛选从而缩小范围。

三选择职位应该考虑的因素

推荐大家用数字衡量法进行量化判断。

选择职业应该考虑的因素包括期望的薪资年后的薪资工作强度晋升机制直属领导价值未来跳槽的顺畅性工作地点工作福利待遇等。这差不多囊括了我们在找工作时会使用的衡量标准。

我们可以通过一定的分值来衡量我们对每个因素的在乎程度,最终对数值的累计值进行比较,来判断一份工作的综合价值。

我建议大家从长远的角度来衡量这个问题,目前薪资是和一个薪资是的工资,并不能说明的更好,而是要从年的发展空间来看,的工作可以让自己学到更多,让自己年之后更具有竞争力,所以的工作会更值得选择。

四需要清楚自己为什么会感到迷茫

人之所以会感到迷茫无非是不知道下一步应该如何选择,不知道怎么选是因为自己都不清楚自己想要什么,没有为进步调查信息,只想不行动得不到反馈。这才是我们止步不前的根本原因。因此,对症下药就好了。

我们应该想清楚自己想要什么样的生活,去思考可以支撑这种生活的物质基础是什么,这可以帮助我们明确自己的目标。

了解就业环境,了解有哪些行业可以选择,了解不同行业未来发展的前景以及现状是什么样的,可以参考上面的回答。

通过多个渠道去了解不同工作岗位的类型,薪资现状,和未来发展的可能性。

了解薪资高的人都在什么行业,他们身上具备哪些素质,这就是我们需要提升自己的方向。

最重要的是学习并去实践,掌握新的技能,不断的进步,让自己离想要的生活越来越近。

五在面试前后多方面考察一家公司是否靠谱

在面试前我们可以通过这家公司的产品和价值观来形成一个初印象,面试过程中我们还可以通过面试官的表现和传递的价值观进一步考察这家公司,最后入职之后,我们通过与同事相处,从旁观者的角度来判断这家公司的工作模式,环境氛围,领导风格等。

我们可以利用的渠道有哪些?

首先我们需要看这家公司的最低薪资是否可以满足基本生活成本,这是前提条件。

其次,是否有五险一金和正式合同,是否有一个运行的产品,是否符合自己的长期发展需要,这些都是衡量一家公司是否适合自己的重要因素。

我们可以通过拉勾网内推网天眼查国家企业信用信息公开系统中国裁判文书网等网站来对以上信息进行权威考察。

好了,学会并利用这五点,我相信你很快会从迷茫中走出来并找到自己想要努力的方向。

整理了一份目前在学课程的思维导图,希望大家可以有所借鉴!

码字不易,大家觉得有所帮助的话就点个赞呗,喜欢可以关注我并收藏下来,以后用得着。

尽快选择好目标,针对性做准备,广泛性投简历。

一尽快选择好目标。

当你准备找工作的时候,首先要做的不是写简历看面经,最重要的是尽快选择好目标。是去互联网?快消?房地产?如果觉得什么行业都行,那你想做什么岗位?产品?运营?人力资源?我们首先要做的是缩小范围。

如果你心中没有较为明朗的方向,应该怎样来选择。有很多同学已经到了找工作的关口,才开始思考自己到底该怎么做,这个时候再去学习技能或者考证往往已经来不及了。

这个时候我个人认为选择目标的逻辑应当是从自己会什么出发,可以问问自己:

我有哪些语言技能?

我会哪些软件技能?

我的性格是怎样的?

我有哪些独特的竞争优势?

先审视自己,对自己有个清楚的了解,不吝惜夸赞自己的优势,也不羞愧于自己的劣势,然后去应届生毕业网或者其他招聘网站上,看看都有哪些岗位,看看岗位要求都是些什么,用排除法筛选,看多了你慢慢就会发现真正适合自己的目标是什么。

当然,选择目标有时候比实现目标来的更加茫然,并且大家各自有不同的想法与经历,也可以参考知乎上其他一些比较优质的回答来选择自己的目标与方向,我们可以从自身出发推导可实现的目标,也可以以结果为导向倒推我们现在应当做的事。不论什么思维方式,只要能帮助你确定好目标方向,就值得尝试。

二针对性做准备。

针对性做准备非常有必要,可以很大程度上提高你的求职通过率,帮你更高效地找到一份好工作。

第一步,撰写简历。不要对自己的简历盲目自信,不要随便找模板。

其实现在关于简历撰写简历模板之类的干货数不胜数。之前我有几个内推名额,于是有不少同学把简历发给我让我内推,本科院校背景很好的大有人在,但是简历质量却让人大跌眼睛,简历页数超过一页直接发版本结果出现跑版这种问题并不罕见。只要认真做过准备,这些问题不该出现。

关于模板,答应我,上那种花里胡哨的模板,不要再用了好吗?

划重点!!

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优秀的简历模板长这样!!!

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上面这份简历模板是真实的一份案例,是应届生,最后去了一线名企。

除了模板之外,一定要分析好岗位描述,找到里面最关键的信息来写简历。就是下面这种,请一定好好分析。

第二步,准备面试。

网上有些题确实已经被说烂了,也早有准备,但是千万不要因为这样就不看啊同学,万一真的考到了不是吃了大亏了吗?提前准备准备,学习下逻辑思维也好。

面试一定也要有针对性的准备,要看有针对性的面经。如果你准备去互联网企业,真的没必要看四大咨询企业的笔面试,可以用来日常学习,但是不适用于备战求职。

面经去哪里看?应届生上,你想要的全都有

应届生论坛应届生应届生求职招聘论坛校园招聘

三广泛性投简历。

有了自己的简历之后,有合适的机会就投,海量投简历,只针对自己的目标岗位和行业进行广泛性投简历。

如果有好的面试机会或者参与成本小不需要跨城市等,都去参加,尽量多参加面试,见多识广,也会让自己更自信。

最后,如果投递了很多简历但是回复寥寥无几参与了面试通过率也很低,这时候需要对自己的简历面试表现进行总结反思,看看到底是哪里出现了问题,有精力的话可以对自己的每次求职进行记录,记得之前在面试的时候遇到一个清华硕士,按照这种方法来记录自己的每一次求职,让我记忆深刻。

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